Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener kompetencji miękkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy trenera kompetencji miękkich, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, prowadzenie i ewaluację programów szkoleniowych wspierających rozwój umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych oraz organizacyjnych pracowników i menedżerów. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działami HR, liderami zespołów oraz kadrą zarządzającą w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych i tworzenia skutecznych rozwiązań edukacyjnych dopasowanych do celów biznesowych organizacji. Rola ta wymaga doskonałej znajomości metod szkoleniowych, wysokiej inteligencji emocjonalnej oraz umiejętności angażowania uczestników o zróżnicowanych doświadczeniach i poziomach kompetencji.
Trener kompetencji miękkich prowadzi warsztaty z zakresu komunikacji, współpracy zespołowej, rozwiązywania konfliktów, zarządzania stresem, asertywności, wystąpień publicznych, obsługi klienta, negocjacji oraz przywództwa. Ważnym elementem pracy jest nie tylko przekazywanie wiedzy, ale również tworzenie bezpiecznego środowiska do ćwiczeń praktycznych, udzielania informacji zwrotnej i wspierania trwałej zmiany zachowań. Kandydat powinien potrafić korzystać z różnych technik dydaktycznych, takich jak symulacje, studia przypadków, odgrywanie ról, moderowane dyskusje czy narzędzia online wspierające naukę zdalną i hybrydową.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność diagnozowania luk kompetencyjnych, definiowania celów szkoleniowych oraz mierzenia efektywności działań rozwojowych. Trener będzie przygotowywać materiały szkoleniowe, scenariusze zajęć, testy wiedzy, ankiety ewaluacyjne i rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju uczestników. Oczekujemy osoby, która potrafi łączyć perspektywę edukacyjną z biznesową, rozumie dynamikę organizacji i umie dostosować styl pracy do kultury firmy oraz specyfiki różnych grup odbiorców.
Idealny kandydat wyróżnia się bardzo dobrą komunikacją, empatią, elastycznością oraz umiejętnością budowania autorytetu bez dystansu. Powinien także śledzić trendy w obszarze rozwoju talentów, uczenia dorosłych i nowoczesnych metod facylitacji. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla różnych szczebli organizacji, od specjalistów po kadrę menedżerską, będzie dużym atutem. Jeśli cenisz pracę z ludźmi, potrafisz inspirować do rozwoju i skutecznie wspierać zmianę postaw oraz zachowań, ta rola może być doskonałą okazją do realizacji zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu kompetencji miękkich.
- Analiza potrzeb szkoleniowych we współpracy z działem HR i menedżerami.
- Tworzenie programów rozwojowych dopasowanych do celów organizacji.
- Przygotowywanie materiałów dydaktycznych, ćwiczeń i scenariuszy zajęć.
- Ocena efektywności szkoleń oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji.
- Prowadzenie sesji informacji zwrotnej i wspieranie uczestników po szkoleniach.
- Facylitowanie spotkań rozwojowych, webinarów i sesji coachingowych.
- Dostosowywanie metod szkoleniowych do różnych grup odbiorców i formatów pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z kompetencji miękkich.
- Bardzo dobra znajomość metod dydaktyki osób dorosłych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność prowadzenia angażujących warsztatów stacjonarnych i online.
- Zdolność diagnozowania potrzeb rozwojowych i projektowania programów szkoleniowych.
- Empatia, cierpliwość i umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej.
- Dobra organizacja pracy oraz samodzielność w realizacji zadań.
- Mile widziane wykształcenie z zakresu psychologii, pedagogiki lub HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie szkolenia z kompetencji miękkich prowadziłeś lub prowadziłaś najczęściej?
- W jaki sposób diagnozujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Jak mierzysz skuteczność prowadzonych warsztatów i programów rozwojowych?
- Jakie techniki stosujesz, aby angażować uczestników podczas szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń online lub hybrydowych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami lub oporem wobec zmiany?
- Jakie obszary kompetencji miękkich rozwijasz u menedżerów najchętniej?
- Jakie narzędzia lub modele rozwojowe wykorzystujesz w swojej pracy?
